Une prestation sur mesure :
4 accompagnements
vous sont proposés
en fonction de votre besoin
Toutes les formules sont à destination des dirigeants, managers et collaborateurs pour prendre en compte leurs différents besoins.
Elles permettent d’accompagner les changements avec plus de sérénité et d’efficacité, de prendre de la hauteur par rapport à certaines situations, de mieux communiquer ou encore de recentrer les priorités.
Coaching individuel
Parcours classique
DURÉE
8 à 10 séances – 20 heures max
QUI EST LE COACHÉ ?
Dirigeants, managers, collaborateurs
Choix du coach
Par le coaché
MOdalités
Présentiel ou à distance (Zoom, Teams…)
Ce sur quoi nous intervenons
- Clarifier un projet professionnel
- Développer une posture managériale
- Gagner en efficacité relationnelle
- Gérer une situation de surmenage
- Accepter et s’engager dans le changement
- Ancrer de nouveaux apprentissages
- Regagner confiance en soi
- Retrouver un équilibre de vie personnelle/professionnelle
- Mieux vivre et accompagner le changement pour soi et ses équipes
- Renforcer le leadership : assertivité, communication, impact, écoute
- Lever des freins et blocages, retrouver de l’élan
- Développer la gestion des émotions
- Accompagner une prise de poste à responsabilité
Coaching individuel
Parcours flash
DURÉE
1 à 3 séances d’une heure
QUI EST LE COACHÉ ?
Dirigeants, managers, collaborateurs
Choix du coach
Par le coaché
MOdalités
Présentiel ou à distance (Zoom, Teams…)
Ce sur quoi nous intervenons
- Prendre une décision urgente
- Opérer un choix
- Préparer une annonce délicate ou difficile à faire
- Gérer un conflit ou désaccord émergeant
- Prendre du recul pour gérer le stress avant une animation de réunion
- Ancrer une pratique professionnelle
- Organiser la gestion du temps en apprenant à prioriser
- Lever les obstacles dans l’accompagnement du changement du manager ou de ses équipes
Coaching d’équipe
Parcours collectif
DURÉE
Plusieurs sessions sur-mesure
QUI EST LE COACHÉ ?
Membres d’une équipe
Choix du coach
Ici le coach est recommandé par le DRH
et choisi par le manager d’équipe
Modalités
Présentiel
Ce sur quoi nous intervenons
- Préparer une équipe à un changement
- Créer une émulation entre les membres d’une équipe
- Co-construire et ancrer les valeurs et la charte d’équipe
- Remobiliser une équipe après des évolutions dans l’entreprise
- Réécrire la raison d’être et le sens du mot équipe au sein d’un service
- Réinventer le fonctionnement du service, de l’équipe
- Responsabiliser chaque membre pour avancer collectivement
- Former une équipe avec des membres venant de tout horizon
Intelligence collective
Parcours co-développement
DURÉE
1 séance toutes les 8 semaines, accompagnement sur la durée
QUI EST LE COACHÉ ?
Groupe de pairs, membre d’une équipe projet, groupe transversal…
Choix du coach
Par le DRH
Modalités
Présentiel ou distanciel
Ce sur quoi nous intervenons
- Créer une communauté de managers.
- Résoudre une situation problématique.
- Développer la coopération en vue d’une meilleure organisation.
- Créer une méthode de travail.
- Échanger sur une situation complexe.
- Développer la culture de l’entraide.
- Accompagner les transformations avec les expériences et les pratiques professionnelles de chacun.
N’hésitez pas à nous contacter
pour toutes questions et connaître les modalités de prise en charge
Tout coaching se fait dans un rapport de confiance coach coaché. L’engagement de ce dernier est indispensable pour un coaching efficace.
Nous sommes des accompagnatrices et facilitatrices qui aident à apporter de l’éclairage à certaines situations et à trouver vos propres solutions.
Ni conseillers ni psychologues, nous nous appuyons sur vos expériences vécues.
Pour tous nos accompagnements, nous nous basons sur nos compétences, un processus et des méthodes certifiées :
